总理劳伦斯·黄在10月8日的福布斯全球首席执行官大会上阐述了新加坡管理人工智能冲击的战略。政府不是保护每一份工作,而是通过确保获得政府IT能力建设补助金的公司对员工进行技能再培训,来保护每一位工作者。公司应将裁员视为最后手段,提供提前通知,公平支付福利,并通知工会,以便工会能够支持受影响的员工。
与某些国家不同,新加坡将工会视为人工智能推广的合作伙伴,而不是障碍。政府用于企业转型的补助金由工会管理,这为工人支持创造了杠杆作用。黄总理指出,人工智能已经为全球铸造厂和美光等本地主要公司在半导体行业带来了收益,并对物流和专业服务产生了溢出效应。
这对新加坡工作者和家庭意味着什么
- 在获得政府IT转型补助金的公司中工作的员工拥有工会支持的权利,在任何裁员发生前获得技能再培训。
- 新加坡的半导体繁荣正在物流和专业服务领域创造薪资更高的工作机会,同时传统科技职位也随之增加。
- 自主车辆测试和分行业人工智能推广将在监管监督下进行,以管理对驾驶员等现有工作者的影响。
如果您的孩子计划在新加坡发展职业
- 查看您孩子所从事的行业——物流、专业服务、半导体——是否具有正式的技能再培训合作伙伴关系;这些信号表明雇主对员工发展的承诺。
- 优先考虑参与政府转型补助金计划的公司中的职位,因为这些雇主在合同上有义务支持员工的过渡。