總理黃循財在10月8日的《富比士》全球行政總裁會議上，闡述了新加坡應對人工智能衝擊的策略。政府並非保護每份工作，而是透過確保企業在獲得政府資訊科技能力建設撥款時為員工進行技能提升，來保護每位勞工。企業應將裁員視為最後手段、提前通知、公平發放津貼，並通知工會以便工會支援受影響的員工。
與某些國家不同，新加坡視工會為人工智能推行的夥伴而非阻礙。企業轉型的政府撥款由工會管理，這為勞工支援提供了槓桿作用。黃總理指出，人工智能已惠及本地大型企業，如從事半導體業的格羅方德和美光公司，並帶動物流及專業服務行業的發展。
對新加坡勞工與家庭的啟示
- 獲得政府資訊科技轉型撥款的企業中的員工享有工會支持的權利，在任何裁員前進行技能提升。
- 新加坡的半導體產業繁榮正在物流及專業服務領域創造薪酬更優厚的職位，與傳統科技工作並行發展。
- 自動駕駛車輛測試及按行業分階段推行人工智能將進行，並接受監管部門監督以管理對司機等現有勞工的影響。
若貴子女計劃在新加坡發展事業
- 檢視貴子女從事的行業（物流、專業服務、半導體）是否設有正式的技能提升夥伴關係；這些夥伴關係表明僱主致力於員工發展。
- 優先選擇與政府轉型撥款計劃有合作的企業內的職位，因為這些僱主有合約義務支援員工的轉型。